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廉江中學教職工獎勵性績效工資實施方案

廉江中學教職工獎勵性績效工資實施方案

2019年12月

指導思想

全面貫徹黨的教育方針,進一步推動和深化學校人事制度改革,進一步調動廣大教職工工作積極性,形成全校上下各司其責、多勞多得、優績優酬的局面,努力提高我校教育教學質量,特制定教職工獎勵性績效工資實施方案。

實施目標

一、充分發揮校內民主,在充分領會上級文件精神的前提下,制訂科學合理的考核方案和考核辦法,使考核工作做到科學、合理。

、通過績效考核方案的實施,進一步調動廣大教師工作積極性,形成多勞多得、優績優酬的分配制度和積極進取、自強不息的良好氛圍。

、通過績效考核,進一步促進學校師資隊伍的穩定和發展。進一步形成民主、和諧的工作環境和管理機制,促進和諧校園建設,促進學校新一輪發展。

考核原則

、激勵性原則:考核方案的制定應充分體現優績優酬,有效調動廣大教師的積極性和創造性,鼓勵教師教書育人,樂于承擔班主任工作。

、科學性原則:考核方案的制定與考核的實施力爭做到科學、準確、合理,保證考核結果與實工作績效相符,保護和激勵廣大教師的積極性。

、公平性原則:方案的制訂充分體現以人為本的核心理念,發揮民主監督的作用,充分征求廣大教職工的意見,力爭做到考核公平、分配合理,全程在公開、公正前提下進行。

組織領導

學校成立由校長任組長,校領導班子和中層領導組成的考核工作領導小組。

??長: ?

組長:廖穆明 ??黃小明 ?龍錦忠 ? ? ?郭仕基 ?李泰發

??員:宣承維 ??卜階輝 ?陸冰山 ? ? ?何小洪 ?陳海潘 ?

考核內容及考核細則

績效工資按科任教師(含行政領導)、教輔人員兩類人員分別計算,量化考核和現金獎扣兩部分組成。

一、科任教師部分:

(一)、教學工作得分120分)。計算單位:分/學期

1、科任教師滿工作量得分120分;不滿工作量時,按照實際工作量與工作量要求的比率計算得分,計算方法為:工作量得分=實際工作量/工作量要求*120,不滿工作量時,臨時代課不算超課時,不計算超課時補助;超工作量的工作量得分為120分;高考中考文化科考試科目的超出部分按照每節35元計算,體育、健康教育、美術、音樂、信息技術、通用技術科目超課時的按照每節25元計算。超工作量部分的課時按照各學科每周工作量要求的標準折算后計算超課時補助。晚自修坐班算超課時,每節補助15元。

????2、不任課的教師(含行政領導)的得分按照教輔人員得分標準計算。

3、科任教師兼任本職工作以外的工作的計算視其工作量大小可以適當增加分值。

(二)、教學工作量要求:

1、科任教師教學工作量要求。計算單位:/周

年級

語文

數學

英語

政治

歷史

地理

物理

化學

生物

美術

音樂

體育

信息

通用

初中

12

12

12

12

12

12

12

12

12

14

14

13

14

14

高一

10

10

10

12

12

12

12

12

12

14

14

14

14

14

高二

10

10

10

12

12

12

12

12

12

14

14

14

14

14

高三

10

10

10

10

10

10

10

10

10

14

14

14

14

14

注:?1)、美術、音樂、體育等高考小班、教師任課工作量為12節/周;、課程設置為:音樂美術類8節/周;體育類高一高二12/周,高三14/周;、教師安排為:音樂美術類2名/節;體育類高一2名/節,高二高三3名/節。

(2)、初三年級體育科為12節滿工作量。

(3)、社團輔導課:每次參加輔導的教師各計算1.5個課時。

4)、籃球隊(含男、女隊)、田徑隊各安排2位教師訓練,每周每教師按照6課時計算。比賽期間(收到比賽通知并開始比賽訓練至開賽前一天)的周末增加訓練,每天按照3個課時計算。

2、管理人員教學工作量要求。計算單位:/周

校長、書記

副校長

正股級干部

副股級干部

年級主任

班主任

2

3

A

B

C

A

B

C

A

B

C

A

B

C

4

4.8

5.6

5

6

7

5

6

7

6

7.2

8.4

?

?

說明:、A是指語文、數學、英語,B是指政治、歷史、地理、物理、化學、生物,C是指美術、音樂、體育、信息技術、通用技術。、高三年級班主任工作量全部按照A類計算。

(三)、管理人員得分。計算單位:分/學期

管理人員除了教學工作(含教輔工作)得分之外,還增加以下管理工作得分。

?

?

校長、書記

副校長、

?

正股級干部

副股級干部

年級主任

班主任、支部組織委員

科組長,文學社、圖書館、科學樓、檔案室、教務處、校史館、衛生室、信息中心負責人

備課組長

畢業班升學考試科目教師、支部宣傳委員

實驗班文化課升學考試科目教師

黨小組長、工會委員、團委委員、婦委委員

80

75

70

65

?

60

50

35

30

10

10

10

注:

1、年級主任(含年級主任)以上職務人員除兼任組織委員職務可以全額疊加計算外,兼任其他職務的人員,只計算最高職務得分,其他職務不能疊加計算;

2、年級主任(含年級主任)以上職務人員擔任課程的,在相應得分基礎上提增50%計算,不擔任課程的不能提增。

3、年級主任(不含年級主任)以下人員兼任兩個以上職務的,除兼任支部組織委員、科組長(科組長兼任備課組長的只計算科組長職務)、備課組長、畢業班升學考試科目教師、實驗班文化課升學考試科目等職務或工作的教師可以全額疊加計算外,兼任其他第二個職務的折半疊加計算,第三個職務不算。

(四)、職稱得分:

1、科任教師(含實驗教師)教學工作量得分與管理工作得分總和乘以相應的職稱系數得出工作量最終得分。職稱系數標準如下:

職稱

無職稱

中學三級

中學二級

中學一級

中學高級

中學正高

系數

0.8

0.9

1.0

1.1

1.2

1.3

不任課的教師(含行政領導)的職稱高于中學二級(含中學二級)的按照中學二級計算,低于中學二級(不含中學二級)的按照實際職稱計算。

2、教輔人員工作量得分不與職稱掛鉤。

(五)、工作業績得分(120/學期

1、教學成績得分80分)。

教師教學成績得分根據所任教學生考試成績排位變化情況計算。

(1)、每個教師教學成績保底得分為50分,封頂得分為120分。

(2)、每個教師教學成績基本得分為50分,教師最終得分根據學生三次考試成績排位與基準成績排位對比計算,計算方法為:基準得分50+第一次月考學生排位得分*30%+第二次月考學生學生排位得分*30%+第三次月考學生排位得分*40%。任教多個班級的教師的得分取其所教班級得分的平均數。

(3)、學生考試成績排位與基準成績排位對比得分計算公式:基本得分50+(保持原位人數*系數1+進步人數*系數2-退步人數*系數3

?

學生考試成績排位得分計算標準如下:(單位:/)

?

基準排位

1-30

31-60

61-100

101-150

151-200

201-250

251-300

301-倒數51

倒數50-倒數1

每生得分

保持原位得分(系數1

2

1.5

1.30

1.25

1.20

1.15

1.10

1

1.10

進步得分(系數2

3

2.8

2.6

2.4

2.20

?2.15????????

2.10

2

2.10

退步扣分(系數3

2

2

2

2

2

?2???????

2

2

2

?

注:1、全級100名后的學生在同一區間內進步或者退步(不論進退名次)或者保持原排位的則按照相應區間內的分值標準計算。

(2)、全級前100名學生:A、如果排位退步,但沒有退出原區間,而是保持在原區間,即可得相應的保持原位分;B、如果排位進步,但沒有超出原區間而是保持在原區間,則按照相應的進步標準計算;C、進步或者退步超出原區間的:每進步一個區間得3分,最高可得9分;每退步一個區間扣3分,最高扣9分。

(3)全級100名后的學生:A:進步或退步不足50名的,按照上表標準計算;B、進步或退步50名以上(含50名)的則每50名(不足50名的不算)可得分或扣分3分,最高可得分或扣分9分。

(4)、表中所列不重復計算。

(5)、考試成績由教導處組織的考試為準。成績基準:初始年級成績以入學成績為準,沒有組織入學考試的科目的基準成績以學生入學后兩個月內教導處組織的第一次摸底考試成績為基準;其他年級的成績以上一學期期考成績為基準。 ?????????

(6)、非考試科目教學成績得分由分管副校長指導相應學科科組長牽頭組織人員評定。評定標準如下:

?

等次

優秀

良好

合格

教師比例

30%

50%

20%

賦分

72

64

56

?

2、教師滿意度調查得分(學生問卷20分/學期

按照問卷調查實際得分計算。

?

3、教學常規得分(20分/學期

?

教學計劃(最高得4分)

教學五環節(13分)

其他工作(3分)

年級組教學計劃

教研組教學計劃

備課組教學計劃

個人教學計劃

備課

上課

輔導

作業

測試

聽課

評課

2

2

2

2

4

4

2

2

1

2

1

4、教研工作及榮譽稱號加分

可以多項疊加計算,另外加分。教研工作賦分標準:

?

教研工作)

公開課

級別

縣(市)

國家

賦分

1

2

3

4

5

課題研究

級別

縣(市)

國家

賦分

1

2

3

4

5

教學論文(發表)

級別

縣(市)

國家

賦分

1

2

3

4

5

競賽、榮譽

見下表.

注:公開課必須由教師個人申請,教導處審批或者教導處安排的公開課才能計算得分。

附表:教學、教研競賽及榮譽稱號賦分標準:

教學、教研競賽及榮譽稱號

學校

縣(市)

國家

三等

二等

一等

三等

二等

一等

三等

二等

一等

三等

二等

一等

三等

二等

一等

1

2

3

2

3

4

3

4

5

4

5

6

6

8

10

注:競賽及榮譽稱號必須是教育行政部門組織或頒發的才有效。沒有等次的榮譽按照一等得分計算。

二、教輔人員部分:

(一)、工作量得分100分/學期

教輔人員完成學校安排的工作并且全勤的100分;不全勤的,扣減缺勤部分的分數后按實際得分計算。不任課的教師(含行政領導)工作量得分按照教輔人員工作量得分標準計算。

(二)、工作業績得分120分/學期。業績考核細則如下

1、業績評定等次得分:優秀120分,良好90分,不合格0分。

2、業績評定等次比例:優秀等級占20%,合格等級占80%。

3、本學期不全勤的教職工不能參評優秀次。

4、不服從工作安排的扣當月績效50分。

5、不任課的教師(含行政領導)工作業績得分按照教輔人員工作業績得分標準計算。

6、本學期曠工累計5個工作日以上(含5日的評定為不合格次。

三、現金獎扣部分。此部分適用于全體教職工。

(一)、考勤扣罰

1、教職工人員曠工一天扣50元,缺勤一天扣30元。遲到一次扣20元,早退一次扣20元。

2、產假、陪護假、婚假、喪假不算缺勤,請事假、病假算缺勤。

3、升旗、集會缺勤一次扣30元,曠勤一次扣50元。

4、第1點與第3點重疊的,不重復扣罰。

(二)、值班補助

1、領導值班每人補助:白天40元、晚上30元。

2、衛生檢查人員檢查衛生工作,每次補助20元。

3、體育教師擔任升旗禮、跑操整隊等組織工作的,每次補助10元。

四、獎勵性績效工資的計算方法

教職工的獎勵性績效工資=教職工考核的實得分×分值+現金補助+值班補助-考勤扣罰

五、獎勵性績效工資發放有關問題的規定

(一)、受黨紀、政紀處分的教職工其績效考核按照有關規定執行。

(二)、以下種情況不得享受獎勵性績效工資:

1、一學期累計曠工達5個工作日或曠課達10節以上。

2、脫產學習半年以上。

3、一個學期請事、病假累計60天以上。

(三)、本學期請事、病假一周以上60天以下的,按其實際工作時間和業績????考核計發績效工資。

六、獎勵性績效工資發放的有關說明

(一)、每期獎勵性績效工資發放計算時間為6個月。

(二)、發放對象是本校在編在崗教職工。

(三)、退休、病故、辭職或調離本單位的人員,按其在本單位實際的工作時間計發;

(四)、借入本校人員在借出單位計發。

、本方案從2019年9月起實行。具體條款由校長辦公會議負責解釋。

2019年12月


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